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Fixed-term employment contracts for players are justified (Federal Labor Court decision Bundesarbeitsgericht Urteil vom 16. Januar 2018 – 7 AZR 312/16)

2018-01-17T10:01:13+00:00

Under german Employment Law fixed-term employment contracts for players are justified.

(Federal Labor Court decision / Bundesarbeitsgericht Urteil vom 16. Januar 2018 – 7 AZR 312/16)

Fixed-term employment contracts for players are justified (Federal Labor Court decision Bundesarbeitsgericht Urteil vom 16. Januar 2018 – 7 AZR 312/16)2018-01-17T10:01:13+00:00

EU-GDPR – General Data Protection Regulation (Directive 95/46/EC) in Germany

2017-10-19T18:19:29+00:00

Auch bei Mailänder Consult (http://www.mic.de/) begleiten wir gerne die Umsetzung der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), die spätestens ab 28.05.2018 für alle Unternehmen in Europa relevant wird.

EU-GDPR – General Data Protection Regulation (Directive 95/46/EC) in Germany2017-10-19T18:19:29+00:00

Rettungsgasse, Handy am Steuer, Vermummung: spürbare Erhöhung der Bußgelder

2017-10-19T18:16:32+00:00

Wirksam ab heute, 19.10.2017: fehlende Rettungsgasse, Handy (oder andere Geräte) und Vermummung am Steuer führen zu verschärften Sanktionen.

Das Bußgeld für Verkehrsteilnehmer, die keine Rettungsgasse bilden, wurde auf 200 EUR verzehnfacht (!). Bei Gefährdung anderer oder Sachbeschädigungen stehen Bußgelder in Höhe von 320 EUR und ein Fahrverbot zu befürchten. Ähnlich verschärft wurden die Strafen für die Benutzung von Smartphones und anderer Geräte während der Fahrt.

Für die Handynutzung beim Radfahren sieht der Bußgeldkatalog immerhin ein Bußgeld in Höhe von 55 EUR vor.

Rettungsgasse, Handy am Steuer, Vermummung: spürbare Erhöhung der Bußgelder2017-10-19T18:16:32+00:00